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Requiere que quienes ocupan el puesto actualmente, registren en detalle sus sus actividades diariamente.

Una recomendación clave para empleadores es revisar las métricas de diversidad después de implementar estos cambios en las descripciones, ya que la proporción de candidatos de grupos subrepresentados puede aumentar significativamente, brindando no solo un efecto positivo en el ambiente laboral, sino también en la productividad y la innovación a largo plazo.

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La descripción del puesto es información escrita que describe los deberes y responsabilidades, las condiciones laborales, las relaciones laborales y los aspectos del trabajo en un puesto distinct en la organización.

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